Comment faire ?
Verser une prime c’est l’intégrer dans le salaire brut et la soumettre à l’intégralité des cotisations. Lorsque vous versez 1000 euros à un salarié, il ne lui en reste que les deux tiers, alors que cela vous a coûté 1500 euros. Nombreux sont les employeurs qui s’abstiennent de récompenser leurs salariés, alors qu’il existe de nombreuses solutions pas toujours utilisées.
